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青色组织与区块链,风马牛不相及?

青色组织

区块链

风马牛不相及?

人类历史上的组织范式分为红外、品红、红色、琥珀色、橙色、绿色、青色七种。青色组织是最近兴起的新的组织管理方式,与其它组织模式强调”管控”不同,青色组织所强调的是一种基于同僚关系的自主管理系统,追求的是一种身心完整以及真实的组织使命、并能不断进化。

具体来讲,青色组织弱化老板和中间管理层,让组织管理从金字塔结构向扁平化结构进化,从而省去上传下达过程中的管控机制,利用新的信任机制构建组织架构,避免”一言堂”的权威和”达成共识”的低效率。那区块链和青色组织有什么关联呢?它的出现会否对青色组织起到助推和催化作用呢?要弄清这个问题,我们首先需要知道它们之间到底有何共通之处。

青色组织与区块链,风马牛不相及?

两者都致力于

去中心化的

管理理念

青色组织强调的是弱化老板和中间管理层,将权力和义务下放给团队和成员,由团队成员自主决策;区块链作为一种新兴技术,他强调的是去掉业务流转和信息传递的中间环节,构建一个点对点高效的信息传输通道。

两者都采用

公开透明的

信任机制

青色组织采用的是基于同僚关系的互锁架构,在同僚关系网中,大家的表现、业绩和能力有目共睹,互相评价,从而形成一个去中心化的信任机制;区块链以特殊节点投票的方式,可以在短时间内完成对交易的验证和确认,以算法的方法构建了共识信任机制。

两者都追求

最大限度的

组织自治

青色组织的最终目的是实现组织自治,由组织成员自己负责协调与他人的合作,不再与少数高层领导的特定职位绑在一起;区块链的最终目的是实现社区组织的自治,区块链系统完全由社区开发、管理和运营,从而实现一个由使命和愿景驱动的自治生态。最终实现价值最大化。

两者之间的不同之处在于,青色组织涉及的是一个管理学领域,而区块链涉及的却是一个信息技术领域,但也恰恰是这两者间的异同,可能会导致两者的结合注定会有不可思议的化学反应。

在信息管理系统已成为企业现代化管理重要支撑的今天,青色组织和区块链的结合究竟会擦出怎样的火花?有没有一款产品可以让我们洞悉未来?关注公众号,我们下期为您详细解答。

我们热切期待您的参与!

来源:DDN​

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